Deutsches und europäisches IT- und KI-Recht
KI in Personalgewinnung und Personalsteuerung verlangt mehr als Softwareprüfung. Wir verbinden KI-Regulierung, Beschäftigtendatenschutz, Gleichbehandlung und Mitbestimmung.
Unsere Beratung
Einsatz und Entscheidung
Auswahl, Ranking, Planung und Leistungsüberwachung haben unterschiedliche Risiken. Wir prüfen Einfluss auf Entscheidungen und die tatsächliche Bedeutung menschlicher Kontrolle.
Information und Beteiligung
Einführung kann Abstimmung mit Beschäftigtenvertretungen sowie Informationen und interne Regeln erfordern. Rechtsgrundlage und Verhältnismäßigkeit sind vor Konfiguration zu prüfen.
Lieferanten und Beweise
Personalabteilungen brauchen Dokumentation zu Nutzungen, Grenzen und Änderungen. Verträge regeln Vertraulichkeit, Sicherheit, Mitwirkung und Nachweise bei bestrittenen Entscheidungen.
Vier Praxisbeispiele
Illustrative Fälle, keine Berichte über konkrete Mandate. Die Bewertung richtet sich nach dem Sachverhalt und dem anwendbaren Recht.
Bewerberranking
Eine Vorauswahl soll automatisiert werden. Wir prüfen Einordnung, Diskriminierungsrisiken und menschliche Entscheidung.
Leistungsdashboard
Das System vergleicht Aktivitäten. Erforderlichkeit, Transparenz und Beteiligung werden geprüft.
Emotionserkennung
Ein Anbieter will Emotionen aus Interaktionen ableiten. Wir prüfen Verbotsregeln und eng begrenzte Ausnahmen vor Einsatz.
Abgelehnte Bewerbung
Eine Person beanstandet eine automatisierte Entscheidung. Dokumentation, Erklärung und Reaktionsmöglichkeiten werden geprüft.
So bereiten Sie eine Anfrage vor
Beschreiben Sie Produkt oder Streit, beteiligte Länder, Ihre Rolle und etwaige Fristen. Verträge, technische Dokumentation, Korrespondenz und eine kurze Chronologie erleichtern die Einordnung. Für sensible Unterlagen stimmen wir einen sicheren Übertragungsweg ab.
Besprechen Sie den nächsten Schritt
Wir klären Prüfungsumfang und dringende Maßnahmen und vereinbaren Leistungen sowie Vergütung vor der weiteren Bearbeitung. Eine Website-Anfrage allein begründet noch kein Mandat.
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Rechtsgrundlagen und weiterführende Quellen
Redaktioneller Stand: 12. November 2026.